INER.SALUD.GOB.MX
  • Instituto
    • Acerca del Instituto
    • Código de Conducta
    • Informe de labores
    • Comités
    • Valores Institucionales
    • Dirección General
  • Atención Médica
    • Para pacientes
    • Padecimientos que se atienden
    • Clínicas Especializadas
    • Preguntas Frecuentes
    • Trasplante Pulmonar
    • Dirección Médica
  • Enseñanza
    • Formación de Personal
    • Educación Continua
    • Biblioteca
    • Revista Neumología y Cirugía de Tórax
    • Videoconferencias
    • Programa Académico 2018
    • Programa Anual de Capacitación 2018
    • Dirección de Enseñanza
  • Investigación
    • Artículos Científicos Publicados
    • Avances en Investigación
    • Unidad de Citometría
    • Ciencia que se respira
    • Dirección de Investigación
  • Administración
    • Licitaciones
    • Ley General de Contabilidad Gubernamental
    • Formatos de Comisión
    • Dirección de Administración
  • Planeación
    • Normateca Interna
    • Control Interno
    • Presupuesto basado en resultados
    • Dirección de Planeación
  • Transparencia
  1. Inicio
  2. Dirección de Administración
  3. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal
  4. Departamento de Relaciones Laborales
  5. Programa de Clima y Cultura Organizacional

Programa de Clima y Cultura Organizacional

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal

  • Departamento de Remuneraciones
  • Departamento de Empleo
  • Departamento de Relaciones Laborales
  • Oficina de Capacitación y Desarrollo para el Personal INER
Autor
INER
Fecha de publicación
08 de agosto de 2017
Fecha de actualización
06 de julio de 2018
  • RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2017

  • RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2016

  • INDICADORES OBTENIDOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2016

  • INDICADORES OBTENIDOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2015

  • DÍA DEL PADRE: Trabajemos en construir paternidades efectivas y participativas

  • Guía práctica para promover una Cultura Organizacional y de Servicio Público, para incentivar el logro de resultados

  • INFOGRAFÍA CEYCSPINER (Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal)


 

Imprime la página completa

La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas.